Comprendere quali sono le figure professionali necessarie alle imprese e orientare, di conseguenza, l’offerta formativa da parte di istituti scolastici ed enti di formazione del territorio.
Questi, in sintesi, i principali obiettivi dell’indagine avviata, nei giorni scorsi, dal Centro per l’Impiego di Acquaviva delle Fonti e rivolta alle imprese operanti nel proprio ambito di competenza, composto anche dai comuni di Sannicandro di Bari, Toritto, Cassano delle Murge, Grumo Appula e Binetto.
Si tratta di un nuovo progetto realizzato in collaborazione con ANPAL Servizi s.p.a. (società in house del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), che punta a ridurre la distanza tra domanda e offerta di lavoro, spesso non colmata a causa della mancata corrispondenza tra le concrete necessità delle imprese, in termini di competenze, e le esperienze o caratteristiche possedute giovani e inoccupati potenziali candidati, non sempre concretamente spendibili sul mercato del lavoro.
Per questo il Centro per l’Impiego, attraverso un questionario, ha chiesto agli operatori industriali e artigiani del territorio di descrivere nel dettaglio i profili dei candidati ideali per le posizioni disponibili, specificando le modalità attraverso cui intendono assumerli e supportare il processo di miglioramento delle loro capacità e competenze professionali. L’analisi dei dati raccolti consentirà di meglio comprendere quali sono le figure richieste oltre che di individuare, tra i soggetti in cerca di occupazione, eventuali profili compatibili, e soprattutto di direzionare l’offerta formativa di scuole ed enti di formazione, suggerendo gli ambiti su quali puntare maggiormente.
Nei prossimi mesi il Centro per l’Impiego di Acquaviva organizzerà nuove attività di informazione e progetti, rivolti in particolare all’orientamento dei ragazzi che si avviano a terminare il proprio percorso di studi. L’indagine avviata nei giorni scorsi rientra tra le iniziative messe in campo dal Centro per l’Impiego, recentemente potenziato in seguito all’innesto di nuovo personale specializzato in servizi per il lavoro, in seguito ai concorsi espletati da ARPAL Puglia, l’Agenzia regionale per le politiche attive del lavoro. È proprio questa Agenzia, infatti, a gestire tutti i Centri per l’Impiego sparsi sull’intero territorio regionale, strutture pubbliche con molteplici funzioni tra cui: favorire l'incontro tra domanda e offerta, promuovere sul territorio interventi di politica attiva del lavoro, oltre a garantire una serie integrata di interventi (LEP – Livelli essenziali delle Prestazioni) utili a favorire l'occupazione, l'inserimento e il reinserimento lavorativo.
I Centri si rivolgono essenzialmente a cittadini disoccupati e stranieri, lavoratori beneficiari di forme di sostegno al reddito, imprese e datori di lavoro in cerca di personale. ARPAL Puglia – Agenzia Regionale Politiche Attive del Lavoro Puglia L'Agenzia Regionale per le Politiche Attive del Lavoro della Puglia nasce con la Legge regionale n. 29 del 29 giugno 2018 e ha come obiettivo prioritario la più ampia inclusione nel mondo del lavoro. Gestisce i Centri per l’impiego; favorisce l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, in sinergia con imprese e privati accreditati; promuove l’integrazione delle persone con disabilità e fragilità; supporta l’osservatorio del mercato del lavoro; collabora alla programmazione dell’offerta formativa rispetto alle dinamiche del mercato del lavoro e dei fabbisogni professionali.